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运用党内法规的“制度笼子”管好“一把手”权力

发布时间:2019-06-12


  南开一直有这样的想法,一线市场生源数量非常多,而且因为天津和北京的距离优势,很多同学愿意报考南开的MBA项目。还有很多天津的学生在北京工作,可能今后要返回到天津本城去生活。所以,南开加大了在北京市场的投入,面试在北京开两个批次,未来也加大高铁三到四小时覆盖区域的投入。为此准备,南开MBA项目全日制招收40人左右,非全日制招生360人左右,其授课形式上,增加了集中授课班和周末班,周末班主要针对天津滨海地区和北京同学们来上课的时间考虑的。集中授课班就是每三周上一次,一次三天,这主要是针对高铁四小时内能直达的考生设置的。

  未经现场确认的考生,当次报考无效。现场审核期间如发现信息有误,考生须自行登录报名系统进行更改,之后重新到审核点进行审核、确认。

运用党内法规的“制度笼子”管好“一把手”权力

  核心要点  ·运用民主集中制,让“一把手”权力得到规范  ·运用党务公开制度,让“一把手”权力透明运行  ·运用党内监督条例,让“一把手”权力受到制约  习近平指出,要“把权力关进制度的笼子里”。

何为“制度的笼子”?即党内法规和国家法律。 这其中,首先是党内法规的“制度笼子”。

中国共产党是执政党,现任各级党政机构的“一把手”和主要领导成员,绝大多数都是中共党员,所以要运用并且要善于运用党内法规的“制度笼子”,才能管好权力,特别是管好“一把手”的权力。

管好“一把手”的权力,应主要依靠如下三个党内法规。   一、运用民主集中制,让“一把手”权力得到规范  《党章》对民主集中制作出了明确规定,“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合”,是党的根本组织原则。 民主集中制要求“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。 凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党的委员会集体讨论,作出决定;委员会成员要根据集体的决定和分工,切实履行自己的职责。 ”这些规定说明,党委的权力绝不是一个人的权力,“一把手”的权力必须置于集体领导之下,其决策权、执行权都要根据党委的集体决定和分工才能行使,这就很好的规范了“一把手”的权力,有效地防止了“一把手”的权力被滥用。   但是,当前民主集中制对于管好“一把手”权力,发挥的作用还不够。 主要是民主集中制的原则没有被正确地理解,在执行中出现了偏差。

民主集中制对于权力的科学运行,必须实行两条重要的工作原则:一是实行集体领导,就是凡属于重大问题必须集体讨论、研究、决定,这是决策权的问题。

二是实行分工负责,就是经过决策定了要做的事情后,必须有专人去承担、负责,这是执行权的问题。   现在,民主集中制没有很好管住“一把手”权力就在于,首先,该集体决策的时候,没有具体讨论、研究,“一把手”或少数人可以随意拍板定案,集体领导沦为“一把手”或少数人领导。

为此,党的十八届四中全会《决定》指出,“健全依法决策机制。 把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序”,“建立行政机关内部重大决策合法性审查机制,未经合法性审查或经审查不合法的,不得提交讨论”。 强调了民主集中制的铁律,只有经集体讨论,才能对重大问题做出决策。   其次,在分工负责的时候,没有给分工负责的领导者以真正的职权,权力还是牢牢地攥在“一把手”的手中。 当前,各级党政领导班子和成员虽然也有一定的分工,每个领导成员也有分管的一块,但可以说都没有真正的实权,最终还要请示“一把手”,实际上这个分工不过是名义上的。

可是,到了出问题的时候,因为是你分管的,又要让你负责任,对你进行问责,所以,副职普遍感到很憋屈,实际上是为“一把手”而代责受过。 那么,现在为什么会产生“一把手”不被问责,而由副职代责的悖谬情况呢只能说明在我们现有的这个权力体制下,一些地方的“一把手”太过于强势了,本来是他的责任,但他可以找到“替罪羊”,让别人为他“背黑锅”。

对此,十八届四中全会《决定》指出,要“全面落实行政执法责任制,严格确定不同部门及机构、岗位执法人员执法责任和责任追究机制”。 真正执行民主集中制,就可以分清谁是行使执行权的负责人,出了问题,就可以把责任落实到真正负责人的头上。

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